ВОЛНЫ_ВОЛНЫ.. я назвала эту манеру работать -так..
Раньше я делала свою работу не на 100%,а на 300% -как можно быстрее и потом переходила к другому проекту..
А в коллективе.. надо постоянно изображать заинтересованность и не ссориться когда тебе что-то отправляют на доработку, а потом опять на проверку..
схема такая: ты пашешь - они же не знают что именно ты делаешь.. потом ты им отправляешь и забываешь про это, тк занята другим проектом..
они проверяют то, что ты отправила тогда, когда им удобно и когда у них есть на это время.. и дают тебе фидбек -если надо отправляют на доработку... И ВОТ ЗДЕСЬ НЕЛЬЗЯ БЕСИТЬСЯ, что у тебя уже новые проекты и ты не помнишь что было в том другом, а чтобы вспомнить -надо в него погрузиться заново и только потом спокойно воспринять их комменты и по возможности исправить их..
Короче, я на практике познаю новый тип работы.. работа в коллективе с несколькими руководителями и их мнениями..😬😬😬 раньше я отказывалась от такой работы.. а сейчас считаю что мне это даже полезно😀