Ты — это не твоя работа, твоя работа — лишь часть тебя. Прочти еще раз...

Большинство людей теряют себя в погоне за профессиональным успехом и в попытках сохранить свою трудовую идентичность. Когда, например, начальник требует, чтобы ты остался на час дольше из-за болезни коллеги, поручает задачу, в которой ты не чувствуешь себя достаточно компетентным, или подталкивает к более быстрому возвращению на работу, чем было запланировано, многие сотрудники совершают ошибку — из-за отсутствия знаний или опыта — что соглашаются на всё, словно поклоняясь своему начальнику. (Преувеличение помогает осознать суть проблемы.)

Они могут забыть о себе в этом процессе и быстро начать думать: «Если я этого не сделаю, начальник подумает, что мне не важна моя работа, и это может стать моим билетом к увольнению». «Я же этого не хочу, поэтому лучше подчинюсь, даже если я не согласен и это нарушает мои границы.»

Важно помнить, что работа — это всегда взаимное уважение. Ты имеешь полное право предъявлять требования своему начальнику по поводу его ожиданий и говорить о том, что тебе нужно, так же, как и он может иметь определённые требования и ожидания к тебе. Без тебя, как сотрудника, работа не будет выполнена. А без руководителя некому организовать общий процесс. Итак, снова: начальник — не единственный важный элемент в работе компании. Вы все важны. Все — важные части одной головоломки, и только вместе вы сможете её сложить.

Речь идет о командной работе и о том, чтобы поддерживать друг друга, а не разрушать. Вместо того чтобы говорить друг другу: «Ты должен сделать это и это», лучше спросить: «Что нужно каждому из вас, чтобы мы могли вместе или индивидуально справиться с сегодняшними задачами?»

Однако важно подчеркнуть, что твой начальник не умеет читать мысли, и ты несешь ответственность за то, чтобы обозначить свои потребности и высказать, что ты думаешь. Это вопрос взаимного уважения, а также чувства, что тебя видят и слышат.

К сожалению, я наблюдаю растущую тенденцию, особенно в здравоохранении, когда экономика становится приоритетом, и всё больше внимания уделяется деньгам, а не решению задач, что также сохраняет радость жизни среди сотрудников и повышает мотивацию поддерживать хорошую рабочую атмосферу. Это огромный фактор стресса! Это нужно и должно быть предотвращено.

Ты заслуживаешь лучшего и не должен соглашаться с тем, что тебе предлагают. У тебя есть полное право быть здесь и занимать то место, которое ты хочешь!