11 февраля, 19:58
Интересно послушать мнение о том, как правильнее уволиться.
У нас на работе коллектив очень маленький, за каждым человеком закреплены обязанности, которые коллеге выполнять за него будет очень проблематично. Поэтому отпуски берем в период, когда на работе более-менее спокойно. К слову я последний раз была в отпуске 2-3 года назад и то дергали по всяким вопросам.
Сейчас я намерена уволиться, но держит годовая премия, которую обещают выплатить через 1-2 месяца.
С одной стороны правильно сообщить об увольнении уже сейчас, чтобы начали искать человека на мое место. Сейчас очень хорошо ощущаемый кадровый голод и человека будут искать очень долго. Но с другой стороны если я скажу об этом сейчас, то рискую остаться без премии. В трудовом договоре про нее ничего не сказано, приказов нет, то есть документально я не смогу доказать, что мне должны были ее выплатить. По опыту увольнения предыдущих сотрудников премии им не выплачивали или выплачивали мизер, так как "зачем платить, если вы у нас больше работать не будете".
С коллективом и руководством вроде хорошие отношения, но риск есть. И бросать на произвол судьбы их не хочу, так как у меня очень широкий спектр обязанностей, а значит и у них риск,что все заглохнет, если я уйду через две недели отработки. Говорю если, потому что могут "потребовать" найти и обучить человека на мое место, а потом уже уходить.
И в итоге я в смятении... То ли сейчас сообщать об увольнении, то ли после премии. Но и тогда буду выглядеть "крысой", что получила деньги и решила уволиться
Думайте в первую очередь о себе.
Я так тоже работала за всех, переживала постоянно из-за работы. А потом раз и одним днем уволили. Делайте как вам надо, а не так как кому-то. Сейчас у вас хорошие отношения, не факт, что если сейчас скажете, такие и останутся.
Возьмут вместо вас трое, и все будет норм))
Какая разница кто и что о тебе подумает?
Твоя цель получить годовую зп, которую ты заработала своим трудом, ты забираешь не чужое, а свое.
На твое место придут другие и никто не будет переживать, что ты ушла, а через какое-то время и вовсе забудут. Так стоит ли тратить свою энергию на переживания?))
Думаю , хорошей идеей будет сейчас потихоньку делегировать больше обязанностей на других. Ну и конечно же, думать о своем комфорте. Работа есть работа.
Отношения хорошие, но премию в случае увольнения не выплатят.
То есть контекст такой, что дружба дружбой, а денежки врозь.
Хочешь быть хорошей - и получай премию и работай до нового сотрудника, если важно не только начальство, а загрузка коллег. Хочешь свободы - уходи без премии и без обучения нового сотрудника. Коллегам скажи на новом месте не готовы ждать, тогда нормальные поймут и простят.
Одновременно и свободы и быть хорошей не получится, но уйти плохой, но с деньгами вариант есть. Вот такая развилка.